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武隆区引才及创新创业优惠政策摘要

2019年07月12日 02:08来源:未知手机版

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分享到: 日期:2017/09/08 19:43:56 来源:两江新区官网 编辑:刘春雪

????一、武隆区高层次人才引进暂行办法(摘录)

????第一章 总则

????第四条 引进人才可采取调入(迁入)方式,也可采取柔性引进等方式。

????第二章 引进的对象与条件

????第九条 我区经济社会发展特别急需,在本行业、本领域中特别优秀,业绩特别突出的人才,不受职称、学历、年龄限制,由区委人才工作领导小组采取一事一议方式解决。

????第四章 政策支持

????第十三条 事业单位引进人才享受以下政策支持:

????(一)安家补助。引进人才调入(迁入)并与用人单位签订5年以上聘用合同(服务协议)的,可申请享受安家补助费。经费分5年平均发放,工作每满一年发放一次。

????获得正高级专业技术职称的,每人发放安家补助10万元;博士或取得副高级专业技术职称的人才每人发放安家补助5万元;全日制硕士研究生每人发放安家补助2万元。

????(二)人才津贴。引进人才被评为区级学术技术带头人及后备人选和拔尖人才的按相关规定享受政府津贴。

????(三)项目奖励。引进人才承担省部级以上重点项目,并取得重大成果的,给予5—10万元奖励。

????(四)住宿、度假用房奖励。新引进的正高级专业技术人才或博士,在城区提供人才公寓一套,在仙女山度假区提供学术度假房一套,免住房租金。新引进的副高专业技术人才或硕士研究生以上人才在城区提供人才公寓一套,免住房租金。在武隆工作满10年,且贡献突出的可终身享受上述住房待遇。

????住宿、度假用房奖励与安家补助不能同时享受。

????(五)事业单位引进人才符合以下条件之一者,在无相应空缺岗位前提下,可申请使用特设岗位聘用:

????1.取得正高级专业技术职称的;

????2.取得博士学位的;

????3.取得副高级专业技术职称且属于重点领域特殊紧缺岗位的;

????4. 取得副高级专业技术职称且在农村一线工作,做出突出贡献的事业人员。

????(六)柔性引进(兼职)的人才,其待遇由用人单位负责,确需政府支持的,采取一事一议的方式报人才领导小组审定。

????第十四条 其他单位引进的创新、创业人才享受以下政策支持:

????(一)住房保障。可以参照《武隆区人才公寓管理办法》(武委人才办〔2017〕3号)规定,租住人才公寓。

????(二)安家补助。对经认定的创新人才、创业人才由用人单位发放一定的安家补助。区人才发展专项资金给予一定补助,每年补助不超过1万元,最高补助年限不超过5年。

????第十五条 根据本办法所引进的人才均可享受以下服务保障和激励措施:

????(一)配偶安置及子女就学。积极协调解决引进人才配偶工作问题。义务教育阶段适龄子女由区教委按照当年入学办法安排入学。

????(二)其他激励政策

????1.优先推荐申请国家和市区各类科技计划、科研基金项目、科技资金及产业发展扶持资金等。

????2.支持用人单位对引进人才实施期权、股权和企业年金等激励方式。

????3. 国有企业引进人才可实行协议工资或年薪制等分配形式从优确定薪酬,不受本单位工资总额限制。

????第十六条 鼓励用人单位在不违反财经制度的情况下,对引进人才进行政策配套。

????第十七条 引进人才除享受本办法规定的优惠政策外,还可根据实际情况享受其他区级优惠政策。本办法规定的优惠政策和其他区级优惠政策有重合的,按照“就高”原则,不重复享受。

????第十八条 对特别优秀的高层次人才实行“一事一议”,另行商定优惠政策。

????第五章 资金管理和考核评估

????第十九条 经费来源。设立人才发展专项资金,每年安排300万元,由区委人才办统一管理,用于引进人才待遇兑现,人才培养、奖励,项目实施等。

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