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四川美术学院为特殊人才开辟“绿色通道”

2019年10月10日 06:54来源:未知手机版

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无博士学位,无海外研修或访学经历,入职仅一年的孟福伟,便从讲师破格晋升为教授,这样的“逆袭”人生,在 2016 年 6 月进入川美手工艺术学院任教以前,是孟福伟不曾想过的事。

一般情况下,任讲师 5 年才有资格评副教授,任副教授 5 年才有资格评教授。那么,孟福伟是如何被“开绿灯”的呢?

这要从川美对待人才不论资排辈,重视打造精干、高效的艺术师资队伍说起。

教师礼仪培训 四川美术学院供图

 不再论资排辈

为特殊人才开辟“绿色通道”

四川美术学院虽地处西部,近十年来骨干教师却无一人流失,并从海内外吸引大批人才,打造了一支精干、高效的艺术教育者队伍。那么,四川美术学院是如何留住人才的呢?

据悉,为了让做出实绩的青年人才能突破论资排辈的限制,保持冲劲,使行业内取得突出成就的艺术人才不受职称评审普通条件限制,潜心于自己的专长,四川美术学院从 2016 年开始,推行“青年教授、青年副教授职称特殊评审办法”“特殊人才职称评审实施办法”为青年人才和特殊人员开辟绿色通道。

手工艺术学院的孟福伟教授便是受益者之一。2017 年,他直接从讲师破格晋升为教授。实际上,孟福伟教授 2016 年 6 月才进入川美工作。“我刚进学校,资历浅,还没给学校作出什么贡献,其实申报副教授都不一定能行。”孟福伟说。

原来,2009 年,孟福伟凭借作品《生死时速》,获得第十一届全国美术作品展览陶艺“金奖”,该展览是我国最高规格、最大规模的国家级美术作品展。虽然当时他仅申报了副教授职称,但学校评审会专家认定,其成果已经达到了教授水平,所以直接将孟福伟破格晋升为教授。

被评为教授后,孟福伟更加潜心于教学和创作。“我觉得自己一定要做出些什么来回报学校。”他笑道。

见证了这一切的川美人事处处长王劲感慨道,“当时能看出学校领导决心很大,要让具有实际贡献和成果的教师得到合理公正的评定。”他表示,这件事使学校青年教师备受鼓舞,在教学和创作上投入更多精力,多名德才兼备的青年人才都得到破格提升。

精课讲座 四川美术学院供图

特设招聘专场

重视人才引进与培养

近年来,全国各大高校在“双一流”背景下都在进行师资队伍建设,其中较为实用的人才队伍建设的方法主要有两种:第一是引进,第二是学校自身对人才骨干的培养。

在人才引进方面,从 2014 年开始,四川美术学院为不断提升自身教育办学质量,加强自身的师资队伍建设,面向海内外招收具有博士学历或海外背景的艺术教育人才。

在此背景下,学校领导及人事部门积极为来自海内外的人才敞开大门,在把严人才质量关的前提下,逐渐简化考核及入职程序。

据学校人事处处长王劲介绍,校领导根据学校发展需要,大幅度增加招聘投入,打破一年一次的传统招聘模式,对于博士人才敞开招聘门槛,只要达到一定数量的应聘者,学校就由校领导和相关领域专家组成考核专家组,进行考核招聘的试讲和面试。2016 年 11 月以来,学校已经开展了 18 场博士专场招聘,招聘博士人才一百余名。王劲特别说明,人才引进不是唯学历论,只要在艺术领域做出过突出贡献的,川美都会为之敞开大门。

在此基础上,为让学生进一步拓宽视野,带动学校艺术教育改革,学校特别对海内外著名学者专家推出了“柔性引进”政策,旨在加强学校教育办学软实力。

另一方面,为改善教师的教学水平和能力,学校近几年加大了教师继续教育与培训的支持力度,修改出台了《四川美术学院教职工继续教育规定》,从岗前培训、在职继续教育、学历学位提升、国外访学等多方面支持和鼓励教师进行全方位、多层次的继续教育学习。

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